德國公司員工休假 七問答

2016-07-22 13:38:11來源:海外網 字號:

海外網7月22日電德國熱線報道,很多工作的同志也許會認為,度假后回到公司的時候是最讓人崩潰的呢?因為一回到公司有可能就會發現,郵箱內被各種郵件塞得滿滿的,桌子上也擺放著很多沒有完成的工作任務等等。應該做些什么才可以避免這種讓人煩惱的情況再次發生呢? 我們就來聽聽德國職業培訓師Hannelore Fritz 和 Martin Wehrle,還有專業律師Michael Felser 是怎么建議的吧。

1.什么時候應該向主管提出休假的要求?

Hannelore Fritz:  毫無疑問應該盡早。并且應該提前與同事協商好,以避免休假的時間發生沖突。如果公司對此有更為詳細的規定,應該按照公司的規定來。

2. 主管什么時候可以拒絕員工的休假要求?

Michael Felser: 只有當公司出現運營方面的危機時,主管才有權利拒絕員工的休假申請。

員工能提出休假要求的前提是,其有法定的休假天數。

主管有權利對員工提出的休假時長做出一些更改,以避免員工的休假時間發生沖突。

但是有一條規定:員工雖然有時候可以要求不是連續地休假,而是以 “一天一天” 的方式休假。但是員工必須每年至少有一次以 “連休兩個星期” 的方式休假。

3.老板可以在我休假的時候聯系我嗎?

Michael Felser:  基本上來講,假期是一段沒有“老板” 的時間。但是老板可以在一些必要的情況下嘗試聯系員工,聯系員工的方式主要是“發郵件” 或 “撥打辦公電話”。

員工有權利在休假的時候拒絕工作任務。但是如果公司正面臨著非常嚴峻的危機或經濟難關的時候,員工有義務完成工作任務。

所以,Felser 建議員工在休假的時候,不要告訴同事自己的休假目的地;如果一定要說,那盡量是一個通訊不暢的地方。

4.與同事協商的注意事項

Hannelore Fritz: 常見的情況是,每位員工在日歷上標出自己希望休假的時間。這樣的方式非常的一目了然。如果臨時要求休假或希望與同事更換休假時間,很有可能會造成同事的不滿。同時,一開始應該與同事進行口頭協商,之后應該書面確認。 

5.什么時候應該與同事交接下工作任務?

Hannelore Fritz: 最晚應該提前兩天,千萬不要在最后一刻才與同事交接工作任務。

同時應該為此做好準備。比如列出一張工作明細。里面應該包括具體的工作內容,需要完成的時間,責權等信息。同事也可以要求得到一份更細致的工作安排。

同時如果有可能,可以向公司老板對此事進行書面報備。比如發郵件的時候,轉發一份給老板。

6. 雇員在度假時有可能犯得最大錯誤是什么?

Martin Wehrle: 就是給公司留下一堆麻煩。比如交接工作不清,讓其他同事無法完成工作。

同時要牢記,同事只是暫時接替下任務,并不會一直幫度假的同事干下去。

 7. 度假的時候,應該怎么擺放辦公桌?

Hannelore Fritz: 最好的狀態是“完全整潔”,讓接替自己工作的同事工作起來更為方便。

小建議 

*交接工作時注意事項*

1.辦公桌上的東西都井然有序。

2.可以列一張《東西擺放位置明細表》,比如哪里有筆和紙等。

 3.最重要的是一定要列一張《工作任務明細表》。

4.對有可能碰到的問題,可以做出相關的預防措施。比如,發生什么問題可以聯系哪位同事等。

5.為了避免緊急情況,可以留下自己的聯系方式,比如郵箱地址等。

(原標題:德國公司員工休假的權利、義務和責任)

責編:郭文錦、海外編輯部

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